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关于聚源

关于聚源——组织机构

组织架构

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公司领导

总经理  李广苏 

分管聚源公司 综合办公室、管理部、人力资源部、财务部、党建工作部(监察室)、法务审计部、工会、曲阜聚源供热有限责任公司。

 

副总经理 孙玉芝 

分管供热服务、济宁市东郊热电有限责任公司。

 

总工程师  李振清

分管公司技术、安全、环保、科技进步。

 

总会计师   宋玮  

协管财务部,分管济宁聚源工程建设有限责任公司、济宁天地鸿基商务有限公司、山东聚源热力有限责任公司工程设计分公司。

 

内设机构

 

综合办公室

1、负责建立和完善聚源公司文秘、接待、会务、宣传、档案等行政管理体系,为聚源公司提供日常行政事务支持与服务、重大事件的协调管理,做好各单位的相关指导与协调工作;

2、负责聚源公司的印鉴管理、使用和登记工作;

3、负责聚源公司的对外宣传和文化建设等工作,建立和维护对外宣传及公共关系平台;

4、负责聚源公司的信息化建设和管理工作;

5、负责落实聚源公司领导班子有关决定、决议、部署及领导批办事项的督查、督办工作;

6、负责聚源公司的会议召集、安排和记录工作,形成必要的文字材料,进行落实;

7、负责聚源公司和各单位办公用品定额的核准及聚源公司固定资产类办公用品的采购工作;

8、负责聚源公司和各单位重要文件、资料的审阅和传阅、归档及档案管理工作;

9、负责聚源公司的对外协调、对外宣传、新闻发言、信访维稳等工作,并对各控股单位的应急事故处理进行调度和督办;

10、负责聚源公司重要公文的分办、拟办,负责组织聚源公司公文的处理、起草、传阅、文印和下发工作;

11、负责制订聚源公司防灾、防汛方面的框架性文件,并对各单位防灾、防汛的管理情况负有监管职责;

12、做好聚源公司内部的综合后勤工作,联系协调各控股单位相关科室做好聚源公司的综合后勤工作,并对各单位后勤、卫生等工作负有监管职责;

13、负责聚源公司车辆的管理、调配,并负责车辆的维修及各种手续的办理工作。

 

 

党建工作部(监察室)

1、宣传执行党的路线、方针、政策和上级组织、党委的决议;

2、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代社会主义理论和党的路线、方针、政策,以及科学、文化、法规、业务知识;

3、指导所属党支部做好党建工作和党员发展工作,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;

4、加强党员管理,督促党员履行义务,保障党员权利不受侵犯;

5、检查、处理聚源各子公司党员(干部)违反党纪、国法及聚源公司有关廉政、作风等方面制度的案件,并按职权范围决定对党员的处分,对党员进行监督,严格执行《党章》和党的纪律,坚决同反腐败现象作斗争;

6、开展党建工作调研,做好党建表彰、推荐工作; 

7、协助做好工作人员的思想政治工作;   

8、指导工、青、妇组织开展工作;   

9、负责办理党委日常事务和协调工作;    

10、实施党内监督,加强党风廉政建设,检查聚源各子公司党的路线、方针、政策和聚源公司各项决议的贯彻执行情况;

11、结合聚源公司实际,采取多种形式,对党员进行党性、党风、党纪教育,增强党员干部在市场经济中拒腐防变的能力;

12、受理党员和职工在党的纪律、党风及公司有关规章制度方面的检举、控告;

13、参与或监督聚源各单位核心人力资源的考核、评议及招投标等工作;

14、组织对聚源所属各子公司供热服务作风的检查和评议工作;

15、完成党委、纪委交办的其他工作。

 

人力资源部

1、根据聚源公司的发展战略和实际情况,全面统筹规划聚源公司的人力资源战略,依据战略组织制定并监督实施人力资源的各项规章制度、工作流程等;

2、负责建立聚源公司绩效考评体系和组织实施聚源公司内部日常绩效考评管理工作,监督指导各单位推行实施绩效管理,并分析研究绩效改进的具体因素和措施;

3、负责聚源公司人才梯队建设和人才储备工作,对各单位骨干和核心技术人员进行适当规划;

4、负责聚源公司人事、劳资的统计与分析,并对聚源人员设置和各单位组织机构人员调整提出建议;

5、负责聚源公司的人事档案、劳动关系的管理和技术职称、执业资格、劳动合同、保险相关事务的办理;

6、根据聚源公司业务发展目标和各单位用人计划,按照规范的招聘程序组织实施内外招聘工作,办理人员录用手续、各子公司间人员调配和新入职员工转正前的轮训工作,确保人员储备满足聚源公司发展需要;

7负责制定聚源公司的薪酬方案和各全资、控股子公司的经营班子薪酬方案,对各子公司的薪酬方案进行审批,对参股子公司的薪酬改革方案提出指导性意见。负责聚源公司总部人员薪酬、福利的发放工作;

8、负责聚源公司退休、内部退养、借调人员的管理和审批工作;

9负责制定聚源公司绩效管理方案并组织实施。对子公司的绩效管理进行指导和监督。负责各全资和控股子公司经营班子和派驻人员的绩效考核,对其工作做出评定,并提出任免、交流、奖惩建议;

10、负责聚源公司及各单位核心以上人员以及新入职员工的培训工作;

11、根据聚源公司发展需要,分析培训需求,制定并实施培训计划,并对各单位培训效果进行监管和评估;

12、定期统计和分析聚源公司人力资源和社会薪资相关数据,反映人力资源状况,为薪酬和福利政策的制订和调整及领导决策提供基础数据;

13落实好干部管理职责,做好干部的考核、任免等工作。

   

管理部

1、负责组织制(修)订聚源公司中长期发展战略规划,组织聚源公司战略项目的推进,有权对各单位发展战略进行审核以确保与聚源公司整体发展战略相一致;

2负责热电及相关行业的调查研究,寻找新业务发展机会,做好对外合作的相关工作;

3、负责组织聚源公司内部新建工程项目和技术改造项目的审批工作;

4、负责制订各单位经营业绩目标、考核办法,组织聚源与各单位签署目标责任书,并对各单位经营业绩目标进行过程管理调度;

5、负责组织实施聚源公司管理制度的建设,推行与修订管理制度、业务流程等,监督检查各单位各项管理制度的执行情况,并进行评估;

6、负责组织制订和发布聚源公司年度经营计划,审核各单位年度经营计划并督查其完成情况;

7、负责制定措施,监督促进各单位企业管理的改善工作;

8负责聚源各单位安全目标管理考评工作,联系各单位安全管理工作;

9、负责聚源公司的统计管理工作;

10、负责煤炭的统一采购工作;

11、负责建立集中采购管理运行体系,建立稳定、持久的供应商合作伙伴,建立供应商指导名录;

12、负责对各单位所需大宗物资进行集中招标采购,严格评审各供应商;

13、负责对各单位物资的采购流程等进行监管;

14、负责各单位物资的管理、使用情况的监督检查工作;

15、负责员工劳动保护工作,制定、审批劳保定额

财务部

1、建立和完善聚源公司财务管理和会计核算制度,参与并指导各子公司财务制度建设和运行工作,对各单位主要财务人员进行派驻管理;

2、规范聚源公司和各单位财务报表体系,组织编制聚源公司财务报表、财务分析报告,负责对外财务信息、资料的报送;

3、负责财务预算执行,应收账款、经营现金流等监控和预警管理工作,并监督指导各子公司会计、现金出纳等的工作;

4、根据经营目标,组织编制聚源公司全面预算计划,定期组织财务决算,制作决算报告;

5、研究成本控制措施,制订成本控制的目标和指标;

6、根据聚源公司发展战略,负责制定并实施财务政策、资金筹措规划,合理安排聚源公司资金运用与支付,满足经营活动资金需求;

7、负责组织实施聚源公司及各子公司税务筹划,实施合法避税;

8、负责组织实施聚源公司的定期清产核资工作;

9、负责聚源公司的会计核算和帐目管理工作;

10、负责搭建聚源公司统一的财产保险及银行授信平台,建立金融战略合作伙伴,配合公司投资并购业务的财务事宜,为战略的实现提供切实的财务保障;

11负责聚源公司对外投资的股权管理,配合领导做好股本增减、股权处置与利润分配等重大事项;

12、负责聚源公司日常账务处理、报表编制、会计核算等工作。

 

法律审计部

1、负责处理聚源公司的法律事务,并对各单位的法律事务给予帮助协调;

2、负责聚源中层及子公司副总以上有管理经济活动的干部离任审计;

3、负责聚源及各子公司重大经营异常审计;

4、负责对子公司工程建设项目结算审计工作;

5、负责聚源对子公司财务收支的合法性、真实性及合规性进行监督检查;

6、负责聚源在财务收支审计基础上,对子公司经营业绩目标完成情况进行审计。

 

工会

1、根据党的路线、方针、政策和党在每个时期的中心任务以及党在新时期的工作方针,确定工会的指导方针和任务;

2、围绕企业的中心工作,组织职工积极参加生产、技术和经营等各项管理工作,维护职工在生产工作中的民主权利和物质利益,发挥广大职工在生产经营等各项活动中的监督作用;

3、向职工宣传党和国家以及公司有关安全生产和劳动保护的政策、法令,对职工进行安全生产、安全技术知识、《安规》、工业卫生、规章制度和劳动纪律、《人事管理标准》的教育;

4、发动和组织职工积极开展社会主义各项劳动竞赛、技术比武、知识竞赛活动,结合安全生产月、春秋季安全大检查,“安康杯”、“双增双节”等活动,会同有关部门制定竞赛方案和竞赛奖励办法,督促有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作;

5、广泛开展群众性的合理化建议,技术革新、技术改造等活动,积极推动企业的革新、挖潜和改造工作,做好先进生产(工作)者、劳动模范和合理化建议、技术革新的评选和管理教育工作;

6、按照劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工的补助、救助工作。根据公司内部实际情况,帮助职工解决迫切需要解决的困难,尽可能地减少职工后顾之忧;

7、参加制定企业的工资分配形式,平等协商集体合同的签订。基层民主管理,经常了解和反映职工对工资、福利、民主管理的意见和要求,维护职工的合法权益;

8、加强对女职工的思想教育,督促有关部门做好女职工的劳动保护、安全健康等工作,建立健全女职工劳动保护制度,发动和组织女职工积极参加各项劳动竞赛活动,坚决同歧视、迫害女职工的行为做斗争;

9、掌握和熟悉国家、省、市人口与计划生育工作的政策精神,建立健全人口与计划生育工作的各项管理制度和管理档案,以及信息档案,切实做好育龄妇女查体和内退职工的跟踪见面工作,严格执行《山东省人口与计划生育工作条例》,把计划生育各项管理工作落在实处;

10、组织开展职工喜闻乐见的各项文体活动,督促办好职工运动会、文艺晚会,积极开展群众性的游艺活动和读书学习活动;

11、深入分场、班组调查研究,抓好基层工会的组织建设和思想建设,做好基层工会干部和工会积极分子的培训、教育工作;

12、在公司党委的统一领导下,积极推行厂务公开制度,建立健全组织机构,督促党政工各部门切实把企业重大决策问题、生产经营管理方面的问题,涉及职工切身利益方面的问题、以及考核、奖励、党风廉政建设等问题始终在职工的广泛参与和监督下进行,不断推动和完善民主管理制度;

13、积极推行职工代表大会制度,组织和筹备好每届(次)职代会和工代会的召开,闭会期间,履行职代会和工代会的各项决议,督促各部门落实职代会提案,行使职代会的审议权、审议通过权、决定权、评议监督权、选举推荐权等各项职权;

14、做好工会经费管理和收支预决算工作。模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律,在勤俭节约和保证需要的原则下,依靠职工收好、管好、用好工会的各项经费;

15、建立健全职工思想动态和突发性事件的应急机制,做好工会的各项日常工作。

 

权属企业

济宁市东郊热电有限责任公司:发电、热力供应。

兖州聚源热电有限责任公司:发电、热力供应。

曲阜聚源供热有限责任公司:热力供应。

鱼台聚源供热有限责任公司:热力供应

济宁聚源工程建设有限责任公司:热力工程建设,电仪调试。

山东聚源有限责任公司工程设计分公司:热力工程设计。

济宁聚源商务服务有限责任公司:宾馆酒店、游泳馆服务、小商品经营。

济宁天地鸿基有限公司:煤炭、百货贸易。

济宁新东供热有限责任公司:热力供应。