向管理要节能，向技术要降耗。今冬采暖期过半，全力保障居民温暖过冬是企业首要担当和任务，如何进一步精细调整、降低能耗指标，也是保障企业完成各项指标的重要举措。近日，山东聚源热力公司特邀请供热行业专家进行节能降耗专题培训。这也是今年公司为切实提升培训效果，向先进学经验，“请进来、走出去”的第一步，公司领导班子、生产技术骨干参加了培训。

培训围绕“节能降耗”为主题，展开理论分析和实践效果探讨，专家重点在从目前如何改善解决水力平衡出发，让用户获得舒适度的平衡调节，从而更加充分利用热量，提高热效率，实现供热舒适度与节能降耗的最佳平衡点。结合公司供热管网布局、热源调配、室温数据、二网调整等方面，专家与公司负责人进行了实际供热经验交流，给予了非常宝贵的建议。

培训结束后，参训人员表示专家的理论让人耳目一新，打开了新思维，拓展了新方法。聚源热力公司今年重点加大员工培训力度，以提高整体技能水平为目标，采用内部培训、提升培训、综合培训等多种方式，理论联系实际、学以致用原则，突出培训重点，明确培训项目，积极构建长效培训机制。一是创新教育培训理念，明确“为什么学”的问题。端正学习培训的动机，实现真正意义上的培训学习和有效提升素质能力。二是创新教育培训内容，明确“学什么”的问题。结合培训需求，科学制定施教内容，重在教育引导干部职工用科学的方法研究解决实际的工作问题。三是创新教育培训方法，明确“怎样学”的问题。综合运用专题培训、自主培训等多种途径，依靠现代科技提升按需施教能力，坚持“走出去”与“请进来”相结合等多种方式方法提升培训效果，更好地增强教育培训活动的有效性。

通过有效的全员培训计划，不仅提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，促进企业与员工的双向沟通，增强企业主人翁责任感及团队合作意识，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化，树立企业良好形象，更加有力助推公司高质量的发展。